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AUTO_IgualtatOportunitats
Unitat 2. Marc legislatiu i institucional per promoure la igualtat d’oportunitats
Trabajar por una Unión de la Igualdad: La Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025
Trabajar por una Unión de la Igualdad: La Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025
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Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer
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Guia d'estudi
Unitat 1: La construcció social de la desigualtat
A vueltas con la categoría género
Los estereotipos como factor de socialización en el género
Violencia de género y misoginia: reflexiones psicosociales sobre un posible factor explicativo
Socialización preventiva de la violencia de género
Factores que dificultan el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad: una revisión teórica
Unitat 2: Marc legislatiu i institucional per promoure la igualtat d’oportunitats
Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer
Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025
Ley Orgànica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (resumen)
(Retall premsa) La ONU reprocha a España el "grave y desproporcionado" impacto de la austeridad en las mujeres
Igualtat d'oportunitats a l'àmbit laboral (pàg. 1-18, punt1) (lectura d'aprofundiment)
El Convenio del Consejo de Europa (Estambul 2011) y la lucha contra la violencia hacia las mujeres en España (lectura d'aprofundiment)
Unitat 3: Igualtat d’oportunitats vs. discriminació per sexe
La discriminación por razón de sexo: evolución histórica de sus diferentes significados (pàgines 1-20)
Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer
Noticia: Informe Global de la Brecha de Género de 2020
Publicació completa Informe Global de la Brecha de Género de 2020 (en anglès)
Igualdad jurídica e igualdad real y efectiva en la juridisprudencia del Tribunal Constitucional. Universidad de Murcia
El Gobierno no contratará a empresas sancionadas por "prácticas laborales discriminatorias" por razón genero
Sentencia de la Sala de lo Social del T.S.J. de Madrid
CAS DISCRIMINACIÓ INDIRECTA- CORTE INGLÉS
CAS DISCRIMINACIÓ INDIRECTA- LA INSPECCIÓN DE TRABAJO MULTÓ EN 2013 A 110 EMPRESAS POR DISCRIMINAR A LAS MUJERES
Unitat 4: Polítiques i plans d’igualtat entre dones i homes
Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (2008). Políticas de igualdad, equidad y génder mainstreaming ¿de qué estamos hablando?: marco conceptual (pàgines 40-53)
Políticas de igualdad de género y sociales en España: origen, desarrollo y desmantelamiento en un contexto de crisis económica. Investigaciones Feministas, vol. 5 (pàgines 13-35)
Grupos minoritarios y acción positiva: las mujeres y las políticas de igualdad
El mainstreaming de género en la Unión Europea
Protocolo de Implantación de Mainstreaming de Género (pàg. 7-15)
Acciones positivas: instrumento para eliminar las diferencias entre mujeres y hombres en el ámbito de las relaciones laborales
Unitat 5: La violència contra les dones. Nocions bàsiques
Violencia infligida por la pareja
Un modelo ecológico integrado para comprender la violencia contra las mujeres
Consecuencias para la salud
Unitat 6: Violència de gènere 2.0 i neomasclisme als espais virtuals
El viaje de las internautas. Una mirada de género a las nuevas tecnologías (pàgines 25-38)
Del amor al control a golpe de click! La violencia de género en las redes sociales
El Decálogo del neomachismo o cómo perpetuar la desigualdad de género sin parecer machismo
Neomachismos en espacios virtuales (pàgines 47-56)
Miguel Lorente Acosta: el posmachismo ya está aquí
Situación de la e-igualdad en España
