Avui dia, els estereotips i els rols de gènere són una realitat i tenen una gran influència en diversos àmbits que afecten, de manera directa o indirecta, la bretxa salarial de gènere, com ara:
- Aquestes perpetuen la divisió tradicional del treball, en la qual l’home té el rol productiu mentre que la dona té el rol reproductiu. Així doncs, l’impacte d’aquests rols poden donar lloc a diferents supòsits: dones que no tenen un treball remunerat; dones que tenen un treball relacionat amb aquest rol reproductiu (cura de persones); dones que tenen un treball a temps parcial per tal de poder compaginar-lo amb el rol reproductiu; dones que renuncien al seu treball remunerat per tal de poder assumir el rol reproductiu,...
- El rol reproductiu de la dona es veu majoritàriament influenciat per un factor determinant: la maternitat.
- Com veurem en la Unitat 3, els estereotips i els rols de gènere tenen una gran influència abans que les persones arribin al mercat laboral, ja que incideixen en l’elecció de la formació i/o de la carrera professional. De fet, aquesta elecció ja es veu marcada per la influència que aquests estereotips i rols de gènere tenen des del naixement.
- La presumpció d’habilitats i competències innates dels homes per al lideratge provoca que les dones tinguin més dificultats per accedir a llocs d’alta responsabilitat.
- Molts dels estereotips socials que hem vist contribueixen a la autominusvaloració de les dones, com ara, el fet de considerar-les més indecises, dèbils, submises, ploramiques,... Aquest fet provoca que moltes d’elles no se sentin suficientment preparades per a assumir determinats càrrecs i, per tant, postulin a treballs que requereixen una titulació inferior de la que realment ostenten o declinin llocs amb més responsabilitat. Segur que has sentit a parlar de la síndrome de la impostora.
Com veurem en les pròximes unitats, aquests estereotips i rols de gènere contribueixen tant en la segregació vertical com en la segregació horitzontal en l’àmbit laboral.