Omet navegació

REDUCCIONS DE JORNADA

Com ja s’ha vist en la unitat 1 d’aquest curs, en l’Acord del Consell de Govern de 14 de juliol de 2017 quasi totes les reduccions de jornada ja estan incloses directament com un permís de l’apartat tercer de l’annex 1 de l’Acord, estudiat en les unitats 1 i 2, entre les quals hi ha:

a) Permisos que preveuen, juntament amb una reducció de jornada, una absència a l’inici o al final de la jornada, a elecció de la persona sol·licitant (permisos estudiats en la unitat 1)

  1. Lactància de fill menor de 12 mesos (gaudi diari).
  2. Lactància de fill menor de 12 mesos (gaudi acumulat).
  3. Naixement de fills prematurs o per hospitalització a continuació del part.

b) Permisos concebuts específicament com a reduccions de jornada (permisos estudiats en la unitat 1)

  • Reducció de jornada per guarda legal o atenció directa.
  • Reducció de jornada per atendre un familiar de primer grau per malaltia molt greu.
  • Reducció de jornada per personal funcionari de més de 60 anys.
  • Reducció de jornada per problemes de salut o que no donin lloc a incapacitat temporal o permanent.

c)  Permisos de conciliació de la vida personal, familiar i laboral i per raó de violència de gènere (permisos estudiats en el mòdul 2 i recollits en el punt quart de l’annex1 de l’Acord del Consell de Govern de 14 de juliol de 2017, en què també juntament amb l’absència es preveu l’opció de reducció de jornada en els casos següents)

  • Permís per a víctimes de violència de gènere.
  • Permís per cura de fills menors afectats de malaltia greu.

d) Reduccions de jornada no incloses en l’Acord del 14 de juliol de 2017

  • Reducció de jornada voluntària (article 12 del Decret llei 5/12).
  • Reduccions de jornada per a víctimes del terrorisme o familiars directes (article 49.f) del TREBEP).