Omet navegació

INDISPOSICIÓ

INDISPOSICIÓ

Es tracta de situacions d’absència per una simple indisposició o un accident que no donen lloc a una incapacitat transitòria.

Normativa

Estatal

  • Disposició addicional 38 de la Llei 17/2012, de 27 de desembre, de pressuposts generals de l’Estat per a l’any 2013.
  • Article 3 de l’Ordre HAP/2802/2012.

Autonòmica

  • Acord del Consell de Govern de 9 de desembre de 2016 (BOIB núm. 155, de 10 de desembre de 2016) que, entre altres qüestions, ratifica l’Acord de 30 de setembre de 2016 (BOIB 125, d’1 d’octubre de 2016) que determina les situacions excepcionals en les quals es reconeix un complement econòmic de com a màxim 100 %.
  • Instrucció 1/2017 del director general de Funció Pública i Administracions Públiques adreçada a les secretaries generals o al òrgans que tenguin atribuïdes les funcions equivalents en matèria de personal, per la qual es fixen els criteris sobre el control d’entrades i sortides, el compliment de l’horari i les justificacions de les absències (punts 17 i 18).

Efectes retributius

1) La disposició addicional 38 de la Llei de pressuposts generals de l’Estat per al 2013 disposa que l’absència del treball per causa de malaltia o accident que no doni lloc a incapacitat temporal (IT) comportarà l’aplicació del descompte en la nòmina que es preveu en la situació d’IT, en els terminis i en les condicions que cada administració pública estableixi per al seu personal.

2) En els casos de falta d’assistència o necessitat sobrevinguda d’absentar-se de la feina, que no doni lloc a una situació d’IT, la normativa preveu el següent:

Personal funcionari CAIB. INDISPOSICIONS

  • Indisposició fins a 4 dies dins l’any natural, dels qual 3 podran ser consecutius (punt 18.a) de la Instrucció 1/2017). No es produirà cap descompte en nòmina, sempre que es justifiqui adequadament.
  • A partir del cinquè dia/any (o quart, si és consecutiu) d’indisposició/any natural. Complement de retribucions fins al 50 % (Punt 18.b.1 de la Instrucció 1/2017).

Excepcions (dret a percebre un complement econòmic d’un 50 %, fins a arribar al 100 % de les retribucions) (punt 18.b.2 de la Instrucció 1/2017).

  1. Les que impliquin una intervenció quirúrgica o hospitalització, encara que la intervenció quirúrgica o l’hospitalització tenguin lloc en un moment posterior, sempre que correspongui al mateix procés patològic i no hi hagi hagut interrupció. A l’efecte de determinar aquesta situació, només es considerarà com a intervenció quirúrgica la que derivi de tractaments que estiguin inclosos en la cartera bàsica de serveis del sistema nacional de salut.
  2. El processos que impliquin tractaments de radioteràpia o de quimioteràpia, o tractaments de naturalesa anàloga.
  3. Els processos que tenguin l’inici durant l’estat de gestació, encara que no suposin una situació de risc durant l’embaràs o de risc durant la lactància.
  4. Les derivades de contingències comunes per una malaltia greu que impossibiliti el desenvolupament normal de la prestació del servei. A aquest efecte, s’entendran com a malaltia greu les baixes iguals o superiors a 5 dies.
  5. Les que afectin empleades públiques víctimes de violència de gènere i que derivin d’aquesta situació.

La gestió de les indisposicions al mòdul de vacances, permisos i llicències serà la següent:

A) Indisposició de fins al quart dia dins l’any natural, dels quals, com ja s’ha vist, només 3 podran ser consecutius i en els quals no operarà cap descompte de nòmina: la persona afectada haurà de sol·licitar el permís tipus INDIS4 (punt 18.a) de la Instrucció 1/2017).

B) Indisposició quan superen els límits anteriors (a partir del cinquè dia o del quart, si és consecutiu):

b.1 Supòsit general: punt 18.b.1 de la Instrucció 1/2017.
La persona afectada haurà de sol·licitar el permís tipus INDIS als efectes del mòdul de permisos i de control horari.

b.2 Situacions excepcionals: punt 18.b.2 de la Instrucció 1/2017.
Si la persona afectada es troba en un dels supòsits excepcionals esmentats anteriorment (dret a percebre el 100 % de les retribucions), la persona afectada també haurà de sol•licitar el permís tipus INDIS, si bé haurà de justificar la circumstància generadora de l’excepció.

Observacions

  • No hi pot haver indisposicions de més de 3 dies seguits (descomptin o no descomptin) perquè el Text refós de la Llei general de la Seguretat Social (RDLEG 8/2015) obliga a presentar la baixa per incapacitat temporal (IT) a partir del quart dia.
  • Les indisposicions amb 100 % de retribucions són 4 dies per tot l’any; d’aquests 4 dies, fins a 3 consecutius son indisposició i no requereixen rebut de baixa mèdica per incapacitat temporal (encara que s’han de justificar), però si són 4 consecutius es requereix la baixa d’incapacitat temporal i ja no es tractarà d’indisposició.
  • Es bonificaran amb el 100 % de retribucions els 4 primers dies anuals d’indisposició que no estiguessin ja bonificats per estar enquadrats en algun dels supòsits especials que ja tenien dret a la complementació de retribucions.
  • Les absències per malaltia o accident s’han de comunicar immediatament al superior jeràrquic, el qual n’ha d’informar la unitat de personal.
  • Aquesta falta d’assistència que no dona lloc a l’emissió d’un comunicat mèdic de baixa, només s’entendrà justificada amb l’aportació del justificant mèdic. A l’efecte de justificació de la indisposició assenyalada en les lletres a) i b.1 del punt 18, s’admetran fins un màxim de 3 justificacions mitjançant declaració responsable de la persona afectada.

Justificació

  • Informe mèdic de la indisposició o declaració responsable en els casos establerts en la Instrucció 1/2017.
  • Informe mèdic, quan també s’hagin de justificar les circumstàncies generadores de l’excepció.