Introducció
Aquesta unitat vol ser un punt d’inici per a l’estudi de la matèria del nostre curs sobre vacances, permisos, llicències i jornada laboral del personal funcionari de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears (en endavant, CAIB), actualment regulats en el Decret 7/2020, de 31 de gener, pel qual es regulen els permisos, les llicències, les vacances i altres mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal funcionari al servei de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.
Començarem la unitat amb l’estudi del règim jurídic aplicable als drets dels empleats públics i com ha anat evolucionant fins la vigent regulació, tant a nivell estatal com autonòmic.
Ens familiaritzarem amb els conceptes bàsics de la matèria i amb els permisos de l’article 48 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic (en endavant, TREBEP), encara que analitzarem amb major profunditat la seva regulació autonòmica.
Els permisos objecte d’estudi en aquesta primera part són els següents:
- Permís per mort, accident o malaltia greu d’un familiar
- Permís per trasllat de domicili habitual
- Permís per exercir funcions sindicals o de representació de personal
- Permís per concórrer a exàmens finals i a altres proves definitives d’aptitud
- Permís per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part de les funcionàries embarassades
- Permís per a l’obtenció de la declaració d’idoneïtat en els casos d’adopció, acolliment o guarda amb finalitats d’adopció
- Permís per tractaments de fecundació assistida
- Permís pel temps indispensable per complir un deure inexcusable de caràcter públic o personal i per deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral.
- Permís per assumptes particulars.
- Permís per matrimoni.
També estudiarem els permisos regulats que impliquen una reducció de jornada i que són els següents:
- Permís per lactància de fills o filles menors de dotze mesos (gaudi diari i gaudi acumulat)
- Permís per naixement de fills o filles prematurs o per hospitalització a continuació del part
- Permís de reducció de jornada per guarda legal o atenció directa
- Permís de reducció de jornada per atendre un familiar de primer grau per malaltia molt greu
- Reducció de jornada per al personal funcionari de més de seixanta anys
- Reducció de jornada per problemes de salut que no donin lloc a incapacitat temporal o permanent
L’estudi de les reduccions de jornada es completarà en les unitats 2 i 3 amb l’anàlisi d’altres modalitats previstes en el nostre decret autonòmic.