1. Contractació pública i capacitació del personal al servei de les administracions públiques
El títol III de la Llei d’igualtat balear preveu en els articles 23, 24 i 25 les condicions especials necessàries pel que fa a l’execució dels contractes que es formalitzin, així com en els requisits en la contractació del personal al servei de l’Administració. En la contractació pública aquests requisits sempre han de perseguir la finalitat de promoure la igualtat entre dones i homes en el mercat laboral. Per tal d’aconseguir aquests objectius, els òrgans encarregats de les contractacions han d’establir indicadors que permetin avaluar-ne el grau de compliment i efectivitat. En matèria d’adjudicació pública, segons l’article 24.2, l’Administració ha de recollir en els plecs de clàusules administratives corresponents, les preferències per a les empreses que comptin amb el distintiu o l’acreditació pertinent en matèria d’igualtat, reglamentàriament expedit per l’òrgan estatal o autonòmic. L’article esmentat ho estableix així:
|
Pel que fa al personal al servei de l’Administració pública de les Illes Balears, aquesta ha de garantir una formació bàsica, progressiva i permanent en matèria d’igualtat de dones i homes, i incorporar de manera inexcusable la perspectiva de gènere als continguts i a la formació amb la finalitat d’assegurar un coneixement pràctic suficient que s’integri a tota l’actuació administrativa.