2. PER PART

Normativa

Estatal

• Article 49.a) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic.

Autonòmica

• Apartat 2 del punt 4t de l’annex 1 de l’Acord del Consell de Govern de 14 de juliol de 2017 pel qual es ratifica l’Acord de la Mesa Sectorial de Serveis Generals de 23 de juny de 2017 sobre condicions de treball, vacances, permisos, llicències i altres mesures de conciliació del personal funcionari representat en la Mesa Sectorial de Serveis Generals (BOIB núm. 86, de 15 de juliol).

Durada

• 16 setmanes ininterrompudes.
• + 2 setmanes d’ampliació en cas de nadó amb discapacitat (gaudi indistint).
• + 2 setmanes d’ampliació més per cada nadó, a partir del segon, en cas de part múltiple.
• + 2 setmanes d’ampliació per cada fill anterior al part que en el moment del naixement sigui menor de 2 anys. 1 setmana només la pot gaudir l’altre progenitor (atès que tenen la condició de permís de paternitat, previst en l’apartat 4 del punt 4t de l’annex 1 de l’Acord).
• + 1 setmana d’ampliació per cada fill anterior al part que en el moment del naixement sigui major de 2 anys i menor de 4 (gaudi indistint).
• + 2 setmanes d’ampliació, per a gaudi exclusiu de l’altre progenitor:

Una vegada esgotat el permís de maternitat de 16 setmanes (o de les que corresponguin en cas de part múltiple o discapacitat del fill o la filla), i a continuació del permís (o, si escau, de l’acumulació per lactància i el període de vacances si es gaudeixen a continuació de la baixa maternal), l’altre progenitor tindrà dret a un permís retribuït de 2 setmanes que es gaudirà de forma consecutiva (té la condició de permís de paternitat, previst en l’apartat 4 del punt 4t de l’annex 1 de l’Acord).

• + 1 setmana d’ampliació, per a gaudi exclusiu de l’altre progenitor:

En cas de part múltiple, per cada nadó, a partir del segon, una vegada esgotat el permís de maternitat i a continuació d’aquest, que es gaudirà de forma consecutiva (té la condició de permís de paternitat, previst en l’apartat 4 del punt 4t de l’annex 1 de l’Acord).

• + un màxim de 13 setmanes addicionals, en cas de part prematur i quan el fill hagi de romandre hospitalitzat, el gaudi del qual serà de lliure disposició per a qualsevol dels dos progenitors.

Inici del gaudi

• Després del part. També es pot gaudir abans del part, però sempre tenint en compte que ha d’incloure el moment del part.

• En casos de part prematur i quan, per qualsevol altra causa, el nadó o la mare hagin de romandre hospitalitzats després del part, el permís pot computar-se, a instància de la mare o, si no n’hi ha, del pare, a partir de la data de l’alta hospitalària amb un màxim de 13 setmanes addicionals.

Termini màxim per resoldre

1 dia

Efectes del silenci

Estimatori

Observacions

• Es computarà com a temps de servei efectiu a tots els efectes, i comportarà el dret a la reserva del lloc de treball i la garantia de percepció de les retribucions íntegres (per tant, l’Administració de la CAIB complementarà fins al 100 % la prestació per paternitat que abona la Seguretat Social durant aquest període de suspensió de la relació laboral, d’acord amb el Reial decret 295/2009, de 6 de març, pel qual es regulen les prestacions econòmiques del sistema de la Seguretat Social per maternitat, paternitat, risc durant l’embaràs i risc durant la lactància).

• Els períodes de suspensió del contracte de treball per maternitat, adopció o acolliment o per paternitat podran gaudir-se en règim de jornada completa o a temps parcial (article 49.a) del TREBEP).

Forma de gaudi:

• Les 6 setmanes immediatament posteriors al part, com també les que se sol·licitin immediatament abans, són de descans obligatori per a la mare.
• Per a la resta de setmanes, en el cas que el pare i la mare treballin, la mare, a l’inici del permís, podrà optar perquè el pare gaudeixi d’una part ininterrompuda del permís posterior al part, de forma simultània o bé successiva amb la mare, llevat que, en el moment de fer-la efectiva, la reincorporació de la mare a la feina suposi un risc per a la seva salut.
• Les setmanes addicionals de gaudi exclusiu del pare o de l’altre progenitor s’han de gaudir a continuació de la baixa maternal o, si escau, de l’acumulació per lactància i el període de vacances si es gaudeixen a continuació d’aquesta.

1. Si el període de vacances coincideix amb aquest permís o no permet gaudir-les dins l’any natural, l’empleada pública tindrà dret a gaudir-les en una data distinta encara que s’hagi acabat l’any natural al qual corresponguin (article 50.2 del TREBEP, article 59 de la Llei orgànica 3/2007, per a la igualtat efectiva de dones i homes, i jurisprudència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea).

   En aquest cas les vacances pendents es poden gaudir un cop conclòs el calendari de vacances del personal i fins a 18 mesos després a elecció de la persona, sempre abans del gaudi de les vacances del nou any en curs, segons que ho permetin les necessitats del servei.

2. En cas de mort de la mare, l’altre progenitor pot fer ús de la totalitat o de la part que resti del permís.
3. La mare també pot fer ús de la totalitat del permís, incloent-hi les setmanes de gaudi exclusiu de l’altre progenitor, en cas de defunció, mancança o incapacitat absoluta de l’altre progenitor per fer-se càrrec del nadó.
4. Durant el gaudi d’aquest permís es pot participar en els cursos de formació que convoqui l’Administració.

Forma de gaudi a temps parcial

1. Serà imprescindible una resolució prèvia dictada a l’efecte en què es reconegui el gaudi a temps parcial. En aquests supòsits, la jornada realitzada a temps parcial no podrà ser inferior al 50 % de la corresponent a un treballador a temps complet.
2. El gaudi a temps parcial es pot sol·licitar:
   • Al principi del període de descans per part, paternitat, adopció o acolliment.
   • Posteriorment, i es pot estendre a tot el període de descans, o a una part d’aquest, sense perjudici del que es disposa en l’apartat següent.
   • El pot exercir qualsevol dels dos progenitors i en qualsevol dels supòsits de gaudi simultani o successiu del període de descans. En cas de part, la mare no podrà fer ús d’aquesta modalitat de permís durant les sis setmanes immediates posteriors a aquest, que seran de descans obligatori.
3. El gaudi a temps parcial s’ajustarà a les següents regles:
   • El període durant el qual es gaudeix el permís s’ampliarà proporcionalment en funció de la jornada de treball que es realitza.
   • El gaudi del permís serà ininterromput. Una vegada acordat, només podrà modificar-se mitjançant una nova sol·licitud, a iniciativa de l’empleat públic i per causes relacionades amb la seva salut o la del menor o la menor.
   • Durant el període de gaudi d’aquests permisos, els treballadors no podran realitzar serveis extraordinaris, excepte els necessaris per prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents.
4.  Els permisos de gaudi a temps parcial seran incompatibles amb la reducció de jornada de fills menors de 14 anys, amb la reducció de jornada per lactància, amb l’acumulació de la lactància i la reducció de jornada per la cura d’un familiar de primer grau.
5. El gaudi dels permisos en aquest format implica que el període de descans s’ampliarà proporcionalment en funció de la jornada de treball que es realitzi.

Sol·licitud: 

• A través del Portal de Serveis al Personal.
• Model per imprimir i emplenar a mà.

Justificació: 

Informe mèdic de maternitat i llibre de família.

En el cas que pertoqui:

1. Opció a favor de l’altre progenitor.
2. Certificat de l’ingrés hospitalari i d’alta hospitalària del fill prematur.
3. Certificat del grau de minusvalidesa del menor.