4. PER PATERNITAT, NAIXEMENT, ACOLLIMENT O ADOPCIÓ DE FILLS

Normativa

Estatal

• Article 49.c) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, modificat per la disposició final 38.3 de la Llei 6/2018, de 3 de juliol, de pressuposts generals de l’Estat per a l’any 2018.

Autonòmica

• Apartat 4 del punt 4t de l’annex 1 de l’Acord del Consell de Govern de 14 de juliol de 2017 pel qual es ratifica l’Acord de la Mesa Sectorial de Serveis Generals de 23 de juny de 2017 sobre condicions de treball, vacances, permisos, llicències i altres mesures de conciliació del personal funcionari representat en la Mesa Sectorial de Serveis Generals (BOIB núm. 86, de 15 de juliol).

Durada

•  5 setmanes. 

• + 2 dies d’ampliació per cada fill a partir del segon.

Inici del gaudi

•  A partir de la data de naixement o de la decisió administrativa d’acolliment o de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció. 

Vegeu la circular del director general de Funció Pública per la qual es determinen les pautes d’actuació en la concessió del permís de paternitat que preveu l’article 49.c) de la Llei 7/2007 de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (actual TREBEP) i en la tramitació del subsidi de paternitat corresponent regulat pel Reial decret 295/2009, de 6 de març, pel qual es regulen les prestacions econòmiques del sistema de la Seguretat Social per maternitat, paternitat, risc durant l’embaràs i risc durant la lactància.

• Pot tenir lloc en una data posterior, sempre que:
  • se sol·liciti prèviament;
  • sigui abans de la finalització del permís per part, adopció o acolliment de l’altre progenitor, o
  • sigui immediatament després de la seva finalització.

Termini màxim per resoldre

1 dia

Efectes del silenci

Estimatori

Observacions

• Només el pot gaudir el pare o l’altre progenitor.

• Es computarà com a temps de servei efectiu a tots els efectes, comporta el dret a la reserva del lloc de treball i a la garantia de percepció de les retribucions íntegres (per tant, l’Administració de la CAIB complementarà fins al 100 % la prestació per paternitat que abona la Seguretat Social durant aquest període de suspensió de la relació laboral, d’acord amb el Reial decret 295/2009, de 6 de març, pel qual es regulen les prestacions econòmiques del sistema de la Seguretat Social per maternitat, paternitat, risc durant l’embaràs i risc durant la lactància).

• Els períodes de suspensió del contracte de treball per maternitat, adopció o acolliment o per paternitat podran gaudir-se en règim de jornada completa o a temps parcial.

Forma de gaudi

De forma ininterrompuda, llevat de la darrera setmana, que podrà gaudir-se de forma independent en un altre moment dins dels 9 mesos següents a la data de naixement del fill o filla, la resolució judicial o la decisió administrativa, sempre que ho sol·liciti, a l’inici del permís, el progenitor que hagi de gaudir-lo.

Forma de gaudi a temps parcial: 

1. Serà imprescindible una resolució prèvia dictada a l’efecte en què es reconegui el gaudi a temps parcial. En aquests supòsits, la jornada realitzada a temps parcial no podrà ser inferior al 50 % de la corresponent a un treballador a temps complet.
2. El gaudi a temps parcial es pot sol·licitar:
   • Al principi del període de descans per part, paternitat, adopció o acolliment.
   • Posteriorment, i es pot estendre a tot el període de descans, o a una part d’aquest, sense perjudici del que es disposa en l’apartat següent.
   • El dret al permís en règim de jornada a temps parcial, el pot exercir qualsevol dels dos progenitors, adoptants o acollidors i en qualsevol dels supòsits de gaudi simultani o successiu del període de descans. En cas de part, la mare no podrà fer ús d’aquesta modalitat de permís durant les 6 setmanes immediates posteriors al permís, que seran de descans obligatori.
3. El gaudi a temps parcial s’ajustarà a les regles següents:

• • El període durant el qual es gaudeix el permís s’ampliarà proporcionalment en funció de la jornada de treball que es realitza.
  • El gaudi del permís serà ininterromput. Una vegada acordat, només podrà modificar-se mitjançant una nova sol·licitud, a iniciativa de l’empleat públic i per causes relacionades amb la seva salut o la del menor o la menor.
  • Durant el període de gaudi d’aquests permisos, els treballadors no podran realitzar serveis extraordinaris, excepte els necessaris per prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents.
  • Els permisos de gaudi a temps parcial seran incompatibles amb la reducció de jornada de fills menors de 14 anys, amb la reducció de jornada per lactància, amb l’acumulació de la lactància i la reducció de jornada per la cura d’un familiar de primer grau.
  • El gaudi dels permisos en aquest format implica que el període de descans s’ampliarà proporcionalment en funció de la jornada de treball que es realitzi.

Sol·licitud: 

• A través del Portal de Serveis al Personal.
• Model per imprimir i emplenar a mà.

Justificació:

Llibre de família i resolució de prestació de paternitat de l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS).