LACTÀNCIA DE FILL MENOR DE 12 MESOS (GAUDI ACUMULAT)

Normativa

Estatal

• Article 48.f) 2n del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic.

Autonòmica

• Apartat 8 del punt 3r de l’annex 1 de l’Acord del Consell de Govern de 14 de juliol de 2017 pel qual es ratifica l’Acord de la Mesa Sectorial de Serveis Generals de 23 de juny de 2017 sobre condicions de treball, vacances, permisos, llicències i altres mesures de conciliació del personal funcionari representat en la Mesa Sectorial de Serveis Generals (BOIB núm. 86, de 15 de juliol).

Durada 

De manera acumulada en jornades completes.

1. En aquest cas, el permís resultant tindrà sempre la mateixa durada màxima amb independència que sigui gaudit pel funcionari o la funcionària.
2. L’acumulació en jornades completes serà pel temps corresponent des del moment de la sol·licitud fins que el menor o la menor compleix 12 mesos.

En cas de part múltiple, el temps corresponent s’incrementarà proporcionalment, amb el mateix límit de 12 mesos.

Termini per resoldre

• 10 dies

Efectes del silenci

• Estimatori

Observacions

• El permís s’haurà de gaudir immediatament després que finalitzi el permís per part (o la seva cessió si escau) o una vegada que hagi transcorregut el temps que comprengui el permís per part des del naixement de l’infant.
• Mentre es gaudeix del permís per part, adopció o acolliment, no es pot concedir a l’altre progenitor el permís de lactància.
• Aquest dret el pot gaudir el pare encara que la mare no treballi (recull la doctrina de la Sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea de 30/9/2010 –rec. C-104/2009) o sigui treballadora autònoma.
• Aquest permís és compatible amb la reducció de jornada per raons de guarda legal.
• No és possible compatibilitzar el permís de lactància acumulada amb una excedència, una llicència per assumptes propis (sense sou) o d’altres de similars, mentre el fill sigui menor de 12 mesos, atès que durant aquestes situacions no es té dret a gaudir d’aquest permís.
• Per tant, en cas de sol·licitar una d’aquestes situacions abans que l’infant compleixi els 12 mesos, si ja s’ha gaudit d’un permís de lactància acumulada calculat fins a aquesta edat, es tramitarà el reintegrament dels havers abonats indegudament. (Informe de la Direcció General de Funció Pública i Qualitat dels Serveis de 18 d’agost de 2009. Doc 6/2012 ).
• També el pot exercir el personal funcionari interí o el personal laboral temporal, si bé per calcular la durada del permís s’ha de tenir en compte la data prevista de finalització de la interinitat o la relació laboral. En el cas que aquesta finalització es produeixi abans de la data prevista, es tramitarà el reintegrament dels havers abonats indegudament.

Forma de gaudi:

• Acumulat en jornades completes, pel temps proporcional en funció del moment en què es demani. Per tant, s’han d’acumular les hores i obtenir el càlcul de les jornades completes que corresponguin.

Criteris per al càlcul

Per obtenir el nombre de dies que es poden acumular, s’ha de tenir en compte el nombre de dies efectius de feina des del moment de la sol·licitud del permís, o del dia que la persona interessada indiqui en la sol·licitud, fins que el menor o la menor faci 12 mesos.

A raó d’1 hora per dia obtindrem el temps corresponent. A aquest nombre d’hores s’haurà d’aplicar el factor multiplicador en cas de part múltiple.

Un cop obtingut el nombre d’hores s’haurà de dividir per 7,5, o les hores que estiguin obligats a realitzar diàriament en el supòsit de reducció de jornada o jornades i horaris especials, per tal d’obtenir el nombre de jornades completes.

EXEMPLE per a una treballadora a temps complet i amb un fill:
1 h x nre. dies / 7,5 h = permís acumulat

Criteris generals de gaudi en les reducció de jornada

• Tindrà la consideració d’inici i final de la jornada la jornada de concurrència obligada que cada persona treballadora tingui en cada cas.
• La jornada reduïda es computarà com a jornada completa a l’efecte de reconeixement d’antiguitat i de cotitzacions en el règim de protecció social.
• La concessió de la reducció de jornada és incompatible amb la realització de qualsevol altra activitat, sigui o no remunerada, durant l’horari que ha estat objecte de reducció.

Regles especials

• Vacances: un cop concedides o assenyalades, la persona funcionària causa es troba de permís per lactància acumulada, i ha de començar el període de gaudi, tindrà dret a la substitució del període concedit per un altre període de vacances en data distinta encara que s’hagi acabat l’any natural al qual corresponguin.

Inici:

• El període de gaudi es pot efectuar en qualsevol moment dins el període de 12 mesos, sense possibilitat de fraccionar.
• En cas de no tenir intenció de gaudir-lo a continuació del permís per part, sinó d’iniciar-ne el gaudi més endavant:
  • S’ha de comunicar i sol·licitar de forma prèvia a la unitat de personal, malgrat que s’hagi d’iniciar en un moment posterior (a més, s’ha de tenir en compte que la durada d’aquest permís ja no és d’un mes, sinó del temps proporcional).
  • Si al llarg del permís de lactància acumulada s’opta per canviar a la modalitat de gaudi diari, s’haurà de recalcular el temps que pugui correspondre.

Sol·licitud

• A través del Portal de Serveis al Personal.
• Model per imprimir i emplenar a mà.

Justificació

Llibre de família o resolució judicial (en cas d’adopció) i justificant que l’altre progenitor no gaudeix d’aquest permís, en cas que ambdós treballin.