La relació de llocs de feina de personal funcionari classifica els llocs en trenta nivells. Aquesta classificació determina les retribucions que corresponen al complement de destinació. Per dur a terme aquesta classificació s’ha de valorar cada lloc en consideració als criteris de titulació, especialització, responsabilitat, competència i estructura jeràrquica subordinada.
La Llei 3/2020, del 29 de desembre, de pressuposts generals de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears per a l'any 2021, estableix les quanties que es relacionen a continuació, referides a dotze mensualitats per al complement de destí (CD):
|
Nivell |
CD |
Nivell |
CD |
|
1 |
1.171,58 € |
16 |
4.467,73 € |
|
2 |
1.386,33 € |
17 |
4.753,70 € |
|
3 |
1.601,34 € |
18 |
5.040,42 € |
|
4 |
1.815,85 € |
19 |
5.327,25 € |
|
5 |
2.030,73 € |
20 |
5.613,84 € |
|
6 |
2.174,03 € |
21 |
6.043,48 € |
|
7 |
2.317,44 € |
22 |
6.509,28 € |
|
8 |
2.460,49 € |
23 |
6.976,19 € |
|
9 |
2.604,40 € |
24 |
7.442,12 € |
|
10 |
2.747,57 € |
25 |
7.908,78 € |
|
11 |
3.033,80 € |
26 |
8.914,18 € |
|
12 |
3.320,51 € |
27 |
10.160,54 € |
|
13 |
3.607,34 € |
28 |
10.627,32 € |
|
14 |
3.894,30 € |
29 |
11.093,62 € |
|
15 |
4.180,65 € |
30 |
12.368,14 € |
Els intervals mínims i màxim dels nivells dels llocs de feina que corresponen a cada cos, escala i/o especialitat, tenint en compte el grup o subgrup al qual es troben adscrits, són els següents:
|
Grup/Subgrup |
Nivell mínim |
Nivell màxim |
|
A1 |
21 |
30 |
|
A2 |
18 |
26 |
|
B |
17 |
24 |
|
C1 |
16 |
23 |
|
C2 |
14 |
19 |
|
AP |
12 |
15 |
El grau personal es troba regulat per la Llei 3/2007 i pel Decret 33/1994, de 28 de març, pel qual s’aprova el Reglament de proveïment de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris al servei de l’Administració de la CAIB.
El grau personal reconegut pot tenir incidència retributiva atès que l’article 63.3 de la Llei 3/2007, de 27 de març, de la funció pública de la CAIB preveu que el personal funcionari té dret a percebre com a mínim el complement de destinació corresponent al seu grau personal. D’acord amb això, el personal funcionari percep en concepte de complement de destinació aquell que es troba assignat al lloc de feina o el que té consolidat com a grau personal en cas que aquest sigui superior.
L’article 121 de la Llei 3/2007 té en compte aquestes dues possibilitats i defineix el complement de destí com el concepte que retribueix la progressió assolida pel personal funcionari mitjançant l’adquisició i la consolidació del grau personal o per l’ocupació de llocs de feina de nivell superior.
És important fer esment que, a banda dels efectes retributius, el grau personal és també un dels mecanismes mitjançant els quals es fa efectiva la carrera professional i és un mèrit de consideració necessària per proveir llocs de feina mitjançant el sistema ordinari de concurs de mèrits.
Les modalitats d’adquisició del grau personal són les següents:
a) Adquisició inicial per nou ingrés.
b) Consolidació per l’ocupació de llocs de feina de nivell superior.
c) Adquisició per la superació de cursos i procediments d’avaluació de l’acompliment.
L’adquisició, la consolidació i el canvi del grau personal s’han d’anotar en el Registre General de Personal i han de constar a l’expedient personal.