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 Cualquiera puede ser una persona innovadora. Tal vez lo seas, y no lo sabes. Tal vez puedas desarrollar esas habilidades si te lo propones. |
 Un rasgo esencial de las personas innovadoras es estar dispuestas a asumir riesgos por encima de la media. No es que “amen el riesgo”, sino que no se estresan tanto con ello porque saben que el riesgo forma parte de la aventura de hacer cosas nuevas. |
 Las personas innovadoras son creativas en la búsqueda de soluciones y/o se rodean de perfiles que lo son. Son curiosas, les gusta explorar y, sobre todo, cuestionarse premisas. Siempre se preguntan: ¿Y por qué no? |
 La innovación necesita de personas que practiquen la empatía, o sea, tengan sensibilidad hacia las demás personas y conecten con las necesidades y expectativas de la gente. |
 Ser perseverantes es un atributo clave en las personas innovadoras. Hay que ser constantes y tenaces en perseguir los objetivos. Si te planteas un objetivo, ir hasta el final. No dejar cosas a medias. |
 No hay que ser bueno/as en todo. Todo/as tenemos fortalezas y debilidades. El patrón de los atributos de las personas innovadoras solo debe usarse como marco de referencia para plantearse mejoras. |
PARA SEGUIR APRENDIENDO. Para ampliar tus conocimientos sobre los contenidos de este apartado, te recomendamos estas lecturas y vídeos:
| “Habilidades básicas de una persona innovadora”. Por Juan Sobejano (Sintetia). |  |
| “10 (arque)tipos realmente tóxicos en una organización pública”. PorVictor Almonacid. Tipos de funcionarios y cargos públicos que no hacen nada bien a la innovación. | |
| “Por qué es tan difícil tener una cultura innovadora”. Por David Reyero. | |
| Alberto Ortiz de Zárate: “Sobre las personas innovadoras y la importancia de gestionarlas bien en la Administración”. Curso MOOC del IAAP. | |