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Una vez que sabemos cómo son las personas innovadoras, se trata ahora de “mirarnos al espejo” usando ese marco de referencia, para ver qué FORTALEZAS podemos reforzar y potenciar, y cuáles son las DEBILIDADES que deberíamos trabajar para mejorar nuestra capacidad de innovación. La herramienta que vas a utilizar para hacer este “autodiagnóstico” es el TEST que te explicamos a continuación: |
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TEST EJERCICIO de la persona innovadora Lee con detenimiento y reflexiona sobre cada una de las diez sentencias que definen las cualidades de las personas innovadoras. Puntúa en cada una según el grado en que te sientas identificado/a con esas frases, en una escala del 1 al 5: |
 No se parece EN NADA a mí. |
 Se parece MUY POCO a mí. |
 Se parece ALGO a mí. |
 Se parece BASTANTE a mí. |
 Se parece MUCHO a mí. |
Para cada una de las cualidades y competencias, después de puntuarlas, añade comentarios y observaciones sobre cómo te ves en este punto. Reflexiona en qué te ves mejor y peor.
Después de puntuar las diez sentencias, te invitamos a que hagas esto:
Competencias que has puntuado más bajas
Analiza las competencias que has puntuado más bajas (menos de 3), y piensa cómo puedes mejorarlas.
Cualidades mejor puntuadas
Reflexiona sobre las cualidades mejor puntuadas (más de 3) para explorar estrategias que te permitan potenciar aún más esas fortalezas.
Puntuació glogbal
Suma el global obtenido, para que tengas un indicador orientativo de referencia que te sirva para tener una visión de conjunto de cómo estas ahora, y lo que es más importante, te plantees un plan de mejora de esas competencias.
El formulario para realizar este ejercicio puedes bajártelo aquí: TEST DE LA PERSONA INNOVADORA (dispones de dos versiones, una para cumplimentarla en el ordenador - archivo doc- y otra para imprimir y cumplimentar a mano -archivo pdf-).
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Los resultados que consigas con ese test son solo orientativos, y debes interpretarlos como una oportunidad de mejora, más que como una foto fija que no se puede cambiar.