Com a regla general, el personal funcionari percep les retribucions com a contraprestació per la prestació efectiva de serveis; és a dir, per remunerar la feina efectivament acomplida. Malgrat això, la normativa aplicable preveu una sèrie de supòsits en què aquesta regla general no es compleix.
Entre aquests supòsits podem destacar els següents:
a) El dret d’opció dels alts càrrecs
b) Les retribucions de personal funcionari en pràctiques
c) Les retribució de les comissions de serveis a la Unió Europea
d) Les indemnització de les vacances no gaudides
e) Les retribucions del personal funcionari en situació de suspensió provisional
Aquest tema se centra en l’anàlisi d’aquests supòsits especials en matèria retributiva, en què les persones interessades o bé no presten serveis efectius a l’Administració de la CAIB, o bé no ho fan en la condició de personal funcionari.