Mètodes de treball

ARBITRATGE

CONCILIACIÓ

MEDIACIÓ

NEGOCIACIÓ

 S’estableixen solucions moralment justes. 

 S’estableixen acords de compliment mutu. 

 S’estimula la comunicació sense pretendre resoldre. 

 Es procura arribar a acords de col·laboració favorables. 

 L’àrbitre determina solucions que les parts accepten. 

 El professional que intervé procura la legalitat de l’acte. 

 El mediador facilita acords consensuats entre les parts. 

 El negociador estableix acords en representació de les parts. 

 La decisió arbitral acostuma a tenir valor legal. 

 Les conciliacions acaben tenint valor legal. 

 En l’àmbit judicial, la mediació és requisit en alguns països. 

 Pot arribar a tenir valor legal si acaba en contracte. 

 L’àrbitre analitza la sol·licitud presentada i decideix. Estableix qui té raó i les conseqüències. 

 El conciliador no jutja, preveu sobre les característiques legals de l’acord. 

 Si no es resol el conflicte de mediació, les parts hauran de recórrer a un jutjat. 

 Els processos de negociació poden prosseguir de manera repetida. 

 Acaba essent un tràmit en el qual no intervenen directament les parts. 

 Acostuma a ser un tràmit que es desenvolupa en poques sessions. 

 S’estableixen algunes tàctiques que es desenvoluparan en quatre o cinc sessions com a màxim i amb la participació de les parts. 

 Els processos de negociació estableixen estratègies i tàctiques, de vegades complexes. Són processos de durada variable. 

 Conflictes mercantils. 

  Conflictes laborals.  

 Conflictes familiars, mercantils, etc. 

 Conflictes entre empreses i col·lectius.