c) Determinar els Principis i Valors

Són el conjunt de principis propis de l’organització que inspiren la gestió i que conformen les bases ètiques sobre la qual es construeix la proposta. Tota organització té un conjunt de valors corporatius, implícitament o explícitament, per tant aquests han de ser analitzats, ajustats i si fos necessari redefinits i després difosos. Els principis i valors constitueixen els pilars fonamentals per al desenvolupament d’una cultura organitzativa.

És necessari fer explícit el conjunt de principis i valors que guien de manera coherent el procedir de l’organització, donar a conèixer quines són les conviccions profundes dels líders i de les persones que integren l’organització, així com els principis d’identitat de l’organització, tant interns com externs.

Exemple de valors:

 

Quadre de valors de la companyia San Martin http://www.sanmartinperu.pe/

 

Aquí podem trobar alguns exemples del que poden ser la missió la visió i els valor d’empreses i organitzacions:

http://www.sanmartinperu.pe/compania/mision-vision-y-valores.html
http://www.fincasmistral.com/Mision-Vision-Valores
http://administracion.unmsm.edu.pe/nuestra-facultad/mision-vision-valores/
http://www.santpereclaver.org/missio-visio-valors.php

Exemple de missió, visió, valors i estratègia. Grup Sant Pere Claver