5. Igualtat
L’Estatut bàsic de l’empleat públic estableix que les administracions públiques estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d‘oportunitats en l‘àmbit laboral i, amb aquesta finalitat, han d‘adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes.
Aquesta norma també estableix l’obligatorietat d’elaborar i aplicar un pla d’igualtat a l’àmbit de cada administració pública.
Actualment, l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears ha aprovat el III Pla d’Igualtat entre Dones i Homes de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears (serveis generals) 2021-2024 (per Acord del Consell de Govern de 3 de maig de 2021, BOIB núm. 59, de 6 de maig de 2021), el qual defineix els eixos següents:
Eix 1. Cultura d'igualtat.
EIX 2. Accés, promoció, retribució i empoderament de les dones.
EIX 3. Conciliació i corresponsabilitat.
EIX 4. Situacions d'especial protecció.
EIX 5. Salut i riscos laborals.
EIX 6. Mesures de coordinació del Pla.
En el marc de la implantació dels plans d’igualtat a l’Administració de la CAIB, s’han aconseguit fites rellevants de les quals es poden destacar:
- Aprovació del Protocol d’actuació per a la prevenció i l’actuació en els supòsits d’assetjament sexual i d’assetjament per raó de sexe o d’orientació sexual (BOIB núm. 21, de 12 de febrer de 2015). https://intranet.caib.es/sites/igualtat/protocol_per_prevenir_i_actuar_en_casos_assetjament_sexual_per_raa_de_sexe_o_daorientacia_sexual/?tipo=alfa
- Aprovació del Protocol d’actuació per a la mobilitat administrativa per raó de violència de gènere per a les empleades públiques de serveis generals de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears (BOIB núm. 21, de 12 de febrer de 2015). https://intranet.caib.es/sites/igualtat/protocol_per_a_la_mobilitat_administrativa_per_raa_de_violancia_de_ganere/?tipo=alfa
- Instrucció conjunta de 29 de gener de 2015 de la Direcció General de Funció Pública, Administracions Públiques i Qualitat dels Serveis, del Gabinet de la Presidència, de la Secretaria General de la Vicepresidència i Conselleria de Presidència i de l’Institut Balear de la Dona per la qual s’estableixen les pautes i les recomanacions per a una comunicació (imatge i llenguatge) no sexista en l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.https://intranet.caib.es/sites/igualtat/ca/comunicacia_llenguatge_i_imatge_no_sexista/
- Augment de la formació de l’EBAP en matèria d’igualtat de gènere i de l’oferta en horari compatible amb la vida personal i familiar.
- A més, l’EBAP ofereix, en la modalitat de formació oberta, l’activitat formativa:
- El llenguatge igualitari en els documents de l'Administració 2.1. https://ebapenobert.caib.es/course/view.php?id=170
- Igualtat d’oportunitats i prevenció de la violència de gènere. https://ebapenobert.caib.es/course/view.php?id=24
- La Llei balear d’igualtat. https://ebapenobert.caib.es/course/view.php?id=26