2.1. Introducció

Dins el bloc que hem anomenat Gestió del canvi trobem la competència de flexibilitat i gestió del canvi, que es pot definir d’una forma genèrica com la capacitat per donar resposta a necessitats canviants, reajustant les prioritats i les funcions, i disposició a acceptar nous enfocaments i canvis, evolucionant d’acord amb les demandes de la societat.

Hem considerat adient, però, per arribar a una definició més aproximada i precisa del perfil competencial que ha de tenir el directiu públic en relació a aquesta competència, desagregar-la en quatre subcompetències:

la flexibilitat i adaptabilitat la gestió de l’estrès i resiliència la gestió del canvi i crisi la intel·ligència emocional intrapersonal