2.2. Flexibilitat i adaptabilitat

Avui en dia l’adaptabilitat i la flexibilitat estan considerades com les competències professionals més demanades a qualsevol entorn empresarial o organitzatiu.  Empreses, famílies, entitats, les persones a nivell individual, tots estem subjectes a canvis continus en aquesta societat i cal adequar-se a nous contextos socials, culturals, polítics, econòmics i ambientals per una evident necessitat de supervivència.

Per fer-ho es requereix una actitud, comportament i conducta adaptables.

El nostre model ha enfocat aquests dos elements dins d’una mateixa subcompetència que defineix conjuntament com l'habilitat i predisposició d'adaptar-se i treballar eficaçment en diferents i variades situacions i amb persones o grups diversos. Suposa entendre i valorar postures o punts de vista diferents, adaptant el propi enfocament a mesura que la situació ho requereixi. També canviar o acceptar positivament, ràpidament i sense problemes els canvis en la pròpia Administració i/o entorn, així com en les responsabilitats del lloc de treball, àrea o servei.

Aprofundirem en els dos conceptes per tal d’obtenir una configuració de la subcompetència el més rica possible.