4.1 La jubilació ordinària
Quan el personal laboral de l’Administració de la CAIB assoleix l’edat de jubilació ordinària pot optar entre la jubilació o continuar prestant serveis. Consegüentment, i a diferència amb el que succeeix amb el personal funcionari, no existeix una edat de jubilació forçosa per aquest tipus de personal.
La disposició addicional dècima de l'Estatut dels Treballadors estableix:
Disposición adicional décima. Cláusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.
Los convenios colectivos podrán establecer cláusulas que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad legal de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
a) El trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá cumplir los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.
b) La medida deberá vincularse a objetivos coherentes de política de empleo expresados en el convenio colectivo, tales como la mejora de la estabilidad en el empleo por la transformación de contratos temporales en indefinidos, la contratación de nuevos trabajadores, el relevo generacional o cualesquiera otras dirigidas a favorecer la calidad del empleo..
El Conveni Col·lectiu del personal laboral de l’Administració de la CAIB no estableix com una causa d’extinció dels contractes el fet d’assolir l’edat de jubilació ordinària.
D'acord amb tot això, el procediment de jubilació ordinària del personal laboral només es pot iniciar mitjançant la sol·licitud de la persona interessada.
La normativa i el procediment per al reconeixement del dret a la pensió de jubilació és el mateix que es va exposar en la primera unitat respecte al personal funcionari adscrit al règim general de la Seguritat Social.