4.4 La jubilació parcial

L’article 59 del Conveni Col·lectiu del Personal Laboral de la CAIB estableix que el personal laboral pot accedir a la jubilació parcial quan reuneix els requisits per accedir a aquesta modalitat de jubilació establerts en cada moment per la normativa de seguretat social. 

Per poder accedir a aquest tipus de jubilació s'han de complir els següents requisits:

1. La persona interessada ha d'estar contractada a jornada completa.
2. S'ha de subscriure simultàniament un contracte de relleu.
3. La persona interessada ha de disposar de l'edat mínima fixada normativament.

Les persones que volen acollir-se a aquesta modalitat de jubilació ho han de sol·licitar amb una antelació de tres mesos respecte a la data prevista de jubilació. En aquest sentit s’ha de fer esment a què l’Administració necessita d'un temps suficient per poder concertar amb la persona que es pretén jubilar un contracte a temps parcial amb reducció de jornada i reducció de salari dins els paràmetres prevists legalment i, simultàniament, seleccionar i formalitzar un contracte de relleu amb una altra persona en els termes prevists per la normativa de seguretat social. 

Abans de formalitzar la contractació és preceptiu que el Comitè d’Empresa emeti un informe.

L'exigència del requisit d'edat s'aplica de manera gradual, des del 2013 fins al 2027, en funció dels períodes cotitzats:

Any del fet causant	Edat exigida segons els períodes cotitzats en el moment en què es produeix ele fet causant		Edat exigida amb 33 anys cotitzats en el moment del fet causant
2013	61 i 1 mes	33 anys i 3 mesos o més	61 i 2 mesos
2014	61 i 2 mesos	33 anys i 6 mesos o més	61 i 4 mesos
2015	61 i 3 mesos	33 anys i 9 mesos o més	61 i 6 mesos
2016	61 i 4 mesos	34 anys o més	61 i 8 mesos
2017	61 i 5 mesos	34 anys i 3 mesos o més	61 i 10 mesos
2018	61 i 6 mesos	34 anys i 6 mesos o més	62 anys
2019	61 i 8 mesos	34 anys i 9 mesos o més	62 i 4 mesos
2020	61 i 10 mesos	35 any o més	62 i 8 mesos
2021	62 anys	35 anys i 3 mesos o més	63 anys
2022	62 i 2 mesos	35 anys i 6 mesos o més	63 i 4 mesos
2023	62 i 4 mesos	35 anys i 9 mesos o més	63 i 8 mesos
2024	62 i 6 mesos	36 anys o més	64 anys
2025	62 i 8 mesos	36 anys i 3 mesos o més	64 i 4 mesos
2026	62 i 10 mesos	36 anys i 3 mesos o més	64 i 8 mesos
2027 i següents	63 anys	36 anys i 6 mesos	65 anys

Per finalitzar s'ha de fer esment a què, a l’Administració de la CAIB, la reducció de la jornada ha d'estar compresa entre un mínim del 25 % i un màxim del 50 %.