5.7 Altres consideracions
5.7.1 Possibilitat de renunciar al perllongament en cas que es trameti un expedient disciplinari
No existeix cap impediment en què una persona, a la que se li hagi perllongat la situació administrativa de servei actiu, i a qui se li incoa un expedient disciplinari pugui renunciar al perllongament concedit.
Així ho entén la Divisió de Consultoria de la Direcció General de Funció Pública de l’Administració de l’Estat en el seu informe de 26 d’octubre de 2012 del qual es pot extreure el fragment següent:
[...]
Finalmente se deduce que el legislador no ha querido impedir la posibilidad de que durante la tramitación de un expediente disciplinario un funcionario pueda acceder a la jubilación, ya que si así lo hubiera querido, habría estipulado una previsión parecida a la establecida para el caso de la excedencia voluntaria por interés particular, para la cual dispone de manera taxativa la imposibilidad de conceder la misma en el caso de que al funcionario público se le esté instruyendo expediente disciplinario.
Por lo tanto, y en razón de lo indicado, no se observa impedimento legal para que un funcionario al que se le está instruyendo un procedimiento disciplinario pueda solicitar la finalización de la prolongación en el servicio activo
La renuncia al perllongament i la consegüent jubilació suposaria la fi de l’expedient disciplinari.
5.7.2 Perllongament de personal funcionari en pràctiques
No és pot concedir el perllongament al personal funcionari en pràctiques atès que les persones que duen a terme les pràctiques no han adquirit la condició de personal funcionari. És a dir, aquestes persones, abans de la pressa de possessió deixen de complir un dels requisits exigits per l’accés a la funció pública.
5.7.3 Revocació del perllongament
Un cop s’ha concedit el perllongament, i tractant-se d’un acte favorable per a la persona interessada només es pot revocar tramitant un procediment de revisió d’ofici (articles 106 a 111 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre,del procediment administratiu comú).
Per tant, si la persona a la qual s’ha concedit el perllongament incorr en una possible falta disciplinària allò que s’ha de fer és tramitar el corresponent expedient disciplinari. I, en el cas que pateixi alguna malaltia o lesió que pugui derivar en una incapacitat permanent, s’hauria de tramitar una jubilació per incapacitat permanent.