En el marc del teletreball caldrà cercar els mitjans de comunicació més adients per a la comunicació entre les persones treballadores i concretament amb la persona supervisora. Tenint present que la persona supervisora és qui revisa i avalua la realització de l’activitat de teletreball en els termes acordats, caldrà que hi hagi una comunicació correcta i fluïda que faciliti la feina d’ambdues parts.
En aquest sentit, un punt que caldrà concretar en el pla de treball personal és quins són els sistemes de seguiment que es poden utilitzar i la periodicitat d'aquests en línies generals.
Recordeu que podeu proposar a la persona que supervisa la vostra activitat formes de seguiment que siguin àgils i eficients. Per exemple, enviar una llista sintètica de les activitats finalitzades en acabar la setmana o una reunió breu de 15 minuts mensualment per calibrar que esteu en sintonia en relació amb la feina realitzada.