Una de les qüestions que ha dificultat el teletreball és l'equitat en les tasques i oportunitats. El favoritisme i la manca d’equitat en l’assignació de tasques i en les promocions és un fet organitzatiu que es pot donar i pot contribuir a aquesta dificultat. A vegades, les persones que teletreballen creuen que poden perdre l’oportunitat d’escollir les tasques en què volen participar o les oportunitats de promoció que sorgeixin perquè no estan a prop. I això pot passar fins i tot de manera inconscient en haver-hi una relativa manca de presencialitat.
És important desenvolupar una certa sensibilitat amb aquest fet en la relació de treball, especialment en la modalitat de teletreball, tot i que no sigui teletreball a jornada completa.