Les persones que col·laboren amb nosaltres volen saber si estan fent una bona feina i també volen saber si compleixen les expectatives.
La retroacció és important per a totes les persones, però és especialment important per a les que estan en situació de teletreball.
Podeu trobar algunes orientacions sobre com donar una bona retroacció en el bloc 3, apartat “Donar una bona retroacció (feedback)"
Creieu que hi ha algun altre aspecte relacionat amb la supervisió d’equips amb persones que treballen en remot, a banda dels que es plantegen? Quin us sembla més rellevant per a la vostra gestió? Quin creieu que hi pot tenir menys impacte?