Les retribucions derivades d'aplicar el model de carrera professional horitzontal queden integrades en el complement de carrera professional de l'article 24 a del TREBEP.
Les quanties dels complements de carrera corresponents a cada nivell, en còmputs anuals, són les següents:
|
Nivell IV |
Nivell III |
Nivell II |
Nivell I |
|
|
A1/A |
12.000,00 € |
9.000,00 € |
6.000,00 € |
3.000,00 € |
|
A2/B |
8.640,00 € |
6.660,00 € |
4.560,00 € |
2.400,00 € |
|
C1/C |
7.000,00 € |
5.250,00 € |
3.600,00 € |
2.000,00 € |
|
C2/D |
5.500,00 € |
4.200,00 € |
2.900,00 € |
1.700,00 € |
|
AP/E |
4.500,00 € |
3.000,00 € |
2.200,00 € |
1.300,00 € |
No obstant això, mentre no es derogui el Reial decret llei 8/2010, de 20 de maig, pel qual s'adopten mesures extraordinàries per a la reducció del dèficit públic (BOE núm. 126, de 24 de maig), cal aplicar-hi les minoracions que estableix la Llei 6/2010, de 17 de juny, per la qual s'adopten mesures urgents per a la reducció del dèficit públic (BOIB núm. 94, de 22 de juny).
Per tant, la taula anual actualment aplicable és la següent:
|
Nivell IV |
Nivell III |
Nivell II |
Nivell I |
|
|
A1/A |
11.400,00 € |
8.550,00 € |
5.700,00 € |
2.850,00 € |
|
A2/B |
8.208,00 € |
6.327,00 € |
4.332,00 € |
2.280,00 € |
|
C1/C |
6.650,00 € |
4.988,00 € |
3.420,00 € |
1.900,00 € |
|
C2/D |
5.225,00 € |
3.990,00 € |
2.755,00 € |
1.615,00 € |
|
AP/E |
4.455,00 € |
2.970,00 € |
2.178,00 € |
1.287,00 € |
Aquestes quanties es divideixen en dotze pagues, la retribució té caràcter de complementària i està associada a l'obtenció d'un determinat nivell de carrera.
Només es pot percebre el complement de carrera del darrer nivell que es tengui reconegut, corresponent al subgrup o grup professional en el qual estigui l'empleat en situació de servei actiu.
Això què vol dir? Que durant la seva vida administrativa, el personal pot anar progressant en carrera en més d'un cos, escala o categoria corresponent a un grup professional si accedeix a altres cossos, escales o categories de l'Administració. En aquest supòsit, la retribució sempre serà la del darrer nivell reconegut del grup en el qual està en servei actiu, tot i que s'estableix un règim específic per a aquests casos, que s'explica més endavant.
Durant els períodes d'alliberament sindical, el personal continua percebent el complement de carrera per al nivell que té reconegut en el moment que passa a la condició d'alliberat sindical, o els que li són reconeguts després d'haver passat a aquesta condició.
Respecte del personal que treballa a temps parcial o amb jornades reduïdes, s'ha de fer una reducció proporcional de la retribució per carrera professional.