Assignar feina no és manar, no és demanar-li a una altra persona que faci una cosa de manera puntual, ni es tracta de treure'ns un mort de sobre.
Assignar feina exigeix criteri, sentit i estratègia.
El primer pas consisteix a definir amb molta exactitud quines activitats es vol assignar, quines accions concretes ha de desenvolupar la persona a qui s’assignarà la feina i tenir clar el que es vol aconseguir.
És molt important que la persona a qui s’assigna una tasca sigui conscient de l'objectiu de l’assignació, de la finalitat i del propòsit.
L’especificitat és un factor molt important, com ja hem vist en el cas de la definició d’objectius. Per a les persones que treballen en remot, com influeix la manera com comuniquem la tasca en el nivell d’especificitat que cal? És millor fer-ho per escrit, per telèfon o esperar que sigui a l’oficina?