El règim retributiu és objecte de negociació col·lectiva, i com a prova d’això es pot fer esment al II acord per a la millora de l’ocupació pública i les condicions de treball, signat el 9 de març de 2018 pel Govern d’Espanya i les organitzacions sindicals CCOO, UGT i CSIF, que estableix un marc plurianual d’increment retributiu per als empleats al servei de les administracions públiques, que va comprendre els anys que van del 2018 al 2020.
La negociació col·lectiva, dins dels límits pressupostaris i legals establerts, també pot afectar les retribucions complementàries. L’establiment de la carrera professional horitzontal de l’Administració de la CAIB n’és un exemple.