b) Com pot exercir el líder la gestió de la diversitat?

• Mantenint una actitud oberta.
• Identificant i reconeixent els tipus de diversitat que són clau en l’organització i hi aporten valor.
• Desenvolupant polítiques i pràctiques que reflecteixin i apliquin el compromís amb la diversitat.
• Dissenyant plans de comunicació a l’equip de l’enfocament cap a la gestió de la diversitat, i fomentant la confiança i el suport de tot el personal implicat.

És important assenyalar que en els àmbits internacional, europeu, estatal i local s’ha anat formant un marc normatiu contra la discriminació en l’àmbit laboral i a favor de la diversitat. Conèixer i respectar aquesta legislació és un dels arguments fonamentals per a la gestió de la diversitat, atès que no se’n poden aprofitar els avantatges en situacions que vulnerin la normativa antidiscriminació.